인사 · 교육제도

인사 제도:  자신의 능력과 개발에 따라 승진, 승급이 이루어지고 있습니다

발탁 제도:  회사에서 요구되는 자격과 능력이 인정된다면 성별, 나이, 직위에 관계없이 발탁승진, 승격, 승급이 이루어지고 있습니다.

인센티브 제도:  성과중심의 기업문화를 구축하여 개인 및 조직별 업적과 실적에 따른 보상관리를 절저히 실행하여 능력중심의 보상제도를 실현하고 있습니다.

인사고과 제도:  개인의 능력과 업적에 대한 공정한 평가 및 자기개발의욕을 고취하여 능력향상을 위한 인사제도를 실현하고 있습니다.

비전,경영이념 교육:  반기, 분기별 전사 비전 및 경영이념 Workshop을 통하여 회사와 개인의 비전을 일치시키고 해당업무만이 아닌 전사적 관점의 시각을 가질 수 있는 인재를 육성하기 위하여 최선을 다하고 있습니다.
핵심역량 교육:  미래의 주역이 될 핵심인재를 육성하기 위하여 각분야 최고 전문가를 초청, 단체교육을 통해 전임직원의 핵심 역량 육성에 최선을 다하고 있습니다.
리더십 함양 교육:  임원, 부서장, 팀장별 및 리더십 교육 실시를 통하여, 조직관리에 대한 스킬과 디벨로퍼의 조직 문화를 형성해 나가기 위한 관리자 리더십 교육을 실시하고 있습니다.
직무 교육:  직급별 교육비 지원을 통하여 해당직무만이 아닌 다른업무까지의 역량을 강화할 수 있는 기회를 제공하여 최고의 디벨로퍼로 성장할 수 있는 기회를 제공하고 있습니다.
신입사원 교육:  신입사원 입문교육 및 개인직무, 외국어 교육을 통한 자기개발기회를 제공하고 있습니다.

휴가 제도:  정기휴가, 경조휴가 및 포상휴가 실시를 통한 업무 효율화를 제공하고 있습니다.
장기근속자 우대:  5년 및 10년 이상 근속자에게 포상 및 지원을 하고 있습니다.
지방근무자 우대:  현장수당 및 개인별 원룸 제공등을 통해 현장에서 고생하는 직원들의 만족도 제고를 위하여 노력하고 있습니다.
휴양시설 지원 및 정기 종합 검진 지원:  회사전용 콘도 제공 및 년 1회 전임직원에 대하여 전문의료기관을 통해 종합 건강검진을 실시하고 있습니다.

STEP 01 입사지원: 직무에 대한 다양한 탐색과 고민을 통해 지원하고자 하는 직무를 선택하고 자기소개서를 작성합니다.
STEP 02 서류전형: 온라인으로 제출한 지원서를 통해 지원자의 직무에 대한 관심과 역량, 신영에 대한 열정을 확인합니다.
STEP 03 1차면접: 다양한 면접 방식(PT, 그룹토론, 그룹활동, BEI, 영어면접 등) 을 통해 지원자의 역량 및 해당 직무의 적합도 등을 확인합니다.
STEP 04 2차면적: 임원진과의 만남을 통해 신영에 적합한 인재 여부를 최종적으로 확인합니다.
STEP 05 최종합격:  REDC인으로서 여러분의 꿈을 실현할 수 있습니다. 

[2022년 REDC 신입/경력사원 공개채용 ]
채용기간: 2022-01-01 ~ 2022-01-15